การกำหนดวันลาองค์กรโดยส่วนใหญ่จะอ้างอิงกฎหมายแรงงานเป็นหลักพื้นฐานและเพิ่มเติมยืดหยุ่นตามรูปแบบธุรกิจ การลาถือเป็นสวัสดิการประเภทหนึ่งที่ใช้เป็นผลตอบแทนพนักงาน หรือ ดึงดูดผู้สมัครเข้ามาร่วมงานกับองค์กร
หลักการกำหนดวันลาในระเบียบบริษัท มีแนวทางดังนี้
- จำเป็นต้องยึดตามกฎหมายแรงงานเป็นหลัก
- ให้มากกว่าได้แต่ให้น้อยกว่ากฎหมายกำหนดไม่ได้
- ปรับตามความเหมาะสมกับธุรกิจ
- อาจจะใช้ระเบียบจากธุรกิจใกล้เคียงกันมาเป็นแนวทาง
ประเภทวันลาสิทธิตามกฎหมายแรงงาน
| ลำดับ | ประเภทวันลา | เงื่อนไข | เพิ่มเติม |
| 1 | วันหยุดประจำสัปดาห์ | สัปดาห์ละ 1 วัน ระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน | – กำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้
– กรณีวันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่แน่นอน นายจ้างต้องประกาศวันหยุดให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน และแจ้งเป็นหนังสือให้แรงงานทราบภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ประกาศกำหนด |
| 2 | วันหยุดตามประเพณี | ต้องไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน | และ 1 ใน 13 วันที่ทุกบริษัทต้องมีคือ “วันแรงงานแห่งชาติ” |
| 3 | วันหยุดพักผ่อนประจำปี | ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน เมื่ออายุงานครบ 1 ปี | – หากไม่ครบ 1 ปีสามารถให้ตามสัดส่วนได้ (ข้อตกลงระหว่างนายจ้าง)
– สามารถสะสมโดยยกยอดไปใช้ในปีถัดไปได้ (ข้อตกลงระหว่างนายจ้าง) |
| 4 | วันลาป่วย | โดยถ้อยคำในกฎหมายใช้คำว่า “ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง” | – ลาป่วยเกินกว่า 3 วัน นายจ้างมีสิทธิเรียกดูใบรับรองแพทย์ได้
– บางบริษัทระบุสิทธิการลาป่วยได้ 30 วันต่อปี (ข้อตกลงระหว่างนายจ้าง) |
| 5 | การลาคลอด | สิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน | ได้รับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน |
| 6 | การลาเพื่อทำหมัน | แบ่งออกเป็น 2 ประเภท คือ “การลาเพื่อทำหมัน” กับ “การลาเนื่องจากการทำหมัน” | ในกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่แน่นอน แต่จำนวนวันลาต้องเป็นไปตามคำสั่งของแพทย์ |
| 7 | การลาเพื่อรับราชการ | ลาได้รับค่าจ้าง 60 วันต่อปี | รับราชการในการเรียกพล เพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดสอบความพร้อม |
| 8 | วันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น | กฎหมายใหม่ กำหนดให้มีสิทธิลาได้ โดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 3 วันทำงานต่อปี | |
| 9 | การลาเพื่อฝึกอบรม | ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อการฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์ | อาจกำหนดให้มีการแจ้งนายจ้างล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน |
อ้างอิง : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบับใหม่ 2562
The post ประเภทวันลา appeared first on EZY-HR.